人才筑基，薪火相传。为持续提升人才梯队建设，全面激活国际业务团队发展动能，3月9日，新港集团隆重举办国际贸易部竞聘会暨导师带教拜师仪式。集团副总裁刘颖、顾问王雁群、国际贸易部总经理周国华及部门主管齐聚现场，共同见证人才选拔的公平角逐与师徒传承的重要时刻。
PART 01 选贤与能 激活发展新引擎
会议伊始，新材料事业部负责人竞聘环节正式拉开帷幕。三位竞聘候选人立足专业视角，围绕业务战略规划、海外市场拓展、团队精细化管理等核心维度展开全面阐述，充分展现出扎实的专业素养、清晰的发展思路与昂扬的进取姿态。
评委组结合国际业务发展实际与岗位核心需求，现场提问、深度研判、精准交流，以严谨公正的原则完成人才综合评估，真正实现人岗相适、择优任用，为集团高质量发展注入强劲人才动力。
PART 02 薪火相传 共筑成长新阶梯
庄重而温情的导师带教拜师仪式接续举行。各位师傅依次登台，宣读定制化带教方案，倾囊相授工作经验，传递深耕业务的期许与嘱托；徒弟代表郑重发言，立下虚心求学、精进技能、快速成长的坚定誓言。现场敬茶行礼、师徒宣誓环节，让传承与责任落地生根，双方许下携手共进、笃行致远的郑重承诺，以青蓝同心之力，共促团队人才辈出。
（敬茶环节）
新港集团“师带徒”战略，是其“新港企业大学”人才体系的核心支柱，旨在通过“传帮带”，“培养全球最优秀的产业企业家”。这一战略不仅覆盖内部员工，更延伸至经销商伙伴，构建了“内部造血+外部赋能”的双轮驱动模式，构建了支撑企业长期增长的“人才护城河”，为打造“全球木业科技领军企业”提供了坚实的人才保障。
PART 03 薪火相传 共筑成长新阶梯
仪式最后，集团副总裁刘颖作总结讲话。她表示，人才是新港集团业务发展的核心支撑，新港高度重视“师带徒、一对一”的传承机制，将其作为夯实人才梯队、传承专业匠心的重要抓手。她勉励全体员工永葆学习热情、坚守奋斗初心、锤炼过硬战力，在“传帮带”中实现教学相长、共同提升，在环保家居赛道上抢抓机遇、全速奔跑、勇创佳绩。
2026年，新港集团攻坚海外、逐浪全球，以全球化视野深耕市场，以高素质人才队伍赋能业务提质增效，向着更高目标阔步前行！
